Buscando por: Ramón Rodríguez Lago

La mentira en el proceso de selección (II): cómo detectarla

(Leer: La mentira en el proceso de selección (I): ¿quién miente?)

Sea cual sea su tu elección debes de saber que la finalidad de un entrevistador en un proceso de selección es seleccionar al candidato que mejor encaje en una determinada posición y eso conlleva verificar todo tipo de información que el candidato trasmite en su CV o en una entrevista.

He aquí algunos aspectos que has de tener en cuenta antes de mentir:

Indagar en las respuestas. En determinadas situaciones el entrevistador analiza/verifica en profundidad la veracidad de lo que el candidato le está trasmitiendo, no quedando conforme con las valoraciones que hace de uno mismo el candidato, que -como podréis imaginar- son siempre muy positivas. El entrevistador debe valorar “hechos”, y los hechos tienen nombre y apellidos. Cuando un candidato dice que es muy bueno haciendo casas, el entrevistador seguramente le preguntará qué casas ha hecho, cuándo las hizo, con qué personas, en cuánto tiempo…..
¿Quién no ha inflado el salario cuándo el entrevistador le pregunta a un candidato cuánto está ganando en su actual compañía? Muchos ¿verdad? Es muy sencillo decir que en vez de 20.000€ gano 30.000€, pero…. ¿y si el entrevistador le pregunta cuánto supone eso neto al mes? Quien realmente lo gana, sabrá responder sin titubear el montante mensual porque lo ve en la nómina todos los meses, sin embargo el que lo ha inflado lo tendrá más difícil.

Movimientos de los ojos. La programación neurolingüística descubrió que cuando procesamos información (recordada o imaginada) nuestros ojos se mueven en cierta dirección. Cuando tratamos de recordar algún acontecimiento, la parte izquierda del cerebro es la encargada de realizar ese trabajo, y los ojos miran hacia esa dirección mientras que cuando estamos imaginando algo, la parte derecha entra en funcionamiento, y los ojos inconscientemente miran en esa dirección. Podríamos por lo tanto deducir que si hacemos preguntas sobre el pasado profesional del candidato (hechos), la persona que esté mintiendo desplazará los ojos a su derecha con cierta asiduidad.

Movimientos inconscientes. Cuando a un entrevistado se le hace una pregunta incómoda tiende a hacer movimientos inconscientes, sin que se dé cuenta empieza a mover un pie, una mano, a tartamudear, entre otros.

 

Ramón Rodríguez Lago
Dpto Organización Recursos Humanos ACCIONA S.A.

La mentira en el proceso de selección (I): ¿quién miente?

La mentira en los procesos de selección es más común de lo que muchos de nosotros podríamos llegar a pensar. Las más frecuentes de los candidatos, según un estudio efectuado por CareerBuilder se corresponden en un 32% de las ocasiones, con la falsificación de habilidades, un 19% en lo relativo al nivel de estudios, un 18% con las empresas en las que se ha trabajado anteriormente, un 7% con la titulación y un 5% con el centro escolar en el que se han cursado los estudios.

Quizás muchos de nosotros no nos sintamos muy cómodos cuando alguien nos dice “estás mintiendo en tu CV”, sin embargo si cambiamos la palabra mentir, que puede tener un sentido peyorativo, por adornar o exagerar, podemos identificarnos un poquito más.

No me gusta y tampoco es mi intención dar consejos a nadie, pero permitirme que lance esta pequeña reflexión: Para mí el fin último en un proceso de selección es que la empresa encuentre al candidato idóneo para el puesto, y viceversa, que el candidato encuentre la empresa y posición adecuada.

Hay dos partes y las dos deben de estar acertados en la elección. La mentira -en mi humilde opinión- es una solución cortoplacista, que dicho sea de paso, con el contexto económico que hay, merece ser valorada independientemente de la fecha de caducidad que ésta tenga. La verdad saldrá a relucir, es solo cuestión de tiempo: “¿no decías que sabías inglés?” ¿no decías que tenías conocimientos de programación?”… Pero decíamos que este proceso era cosa de dos, por lo tanto el desajuste también puede tener su origen en promesas incumplidas que el entrevistador hizo a un candidato ingeniero, políglota, con MBA, famélico de éxito y con 3 ofertas más de empleo en el bolsillo y que no queríamos perder. “¿Dónde está la formación a la que podría acceder? ¿y la promoción que tendría si conseguía mis objetivos?”

A veces, en un proceso de selección se nos cuela un huésped llamado mentira, que en ocasiones es invitado por el candidato y en otras por el entrevistador. En cualquiera de los dos casos no ayudará al éxito del encaje de la persona al puesto. “La mentira es un fantasma que nunca te dejará en paz, mientras sólo tú sepas la verdad… y esto no significa que haya que decir la verdad sino hacer las cosas con honestidad”.
Ramón Rodríguez Lago
Dpto Organización Recursos Humanos Acciona S.A.

¿Cómo será el mercado laboral dentro de dos décadas?

Esta misma pregunta se la hizo el gobierno británico, y decidió encargar un estudio a una consultora británica especializada en estudios de tendencias.

Para su elaboración tuvieron en cuenta las previsiones demográficas y climáticas de los próximos 20 años, y llegaron a la conclusión de que la población mundial ascendería a 8.300 millones, la demanda de alimentos crecería un 50%, la de agua un 30%, China e India se convertirían en el referente mundial, y la tecnología tendría un peso angular en nuestras vidas

A partir de este estudio, predijeron una serie de trabajos que serían demandados en un futuro. He aquí algunos ejemplos:

Body part maker (fabricante de partes del cuerpo). Estos profesionales fabricarán órganos y extremidades para reemplazar las dañadas a partir de estudios que involucrarán ingeniería genética, biomedicina y biotecnología

Periodista de audiencias segmentadas: Trabajo para profesionales del periodismo que se encargarán de crear noticias, entretenimiento e información adaptados a necesidades e intereses personales.

Nanomédico: Los avances en nanotectonología permitirán curar dolencias con robots desde dentro del cuerpo.

Especialista en bienestar de la tercera edad. Será una combinación de estudios de geriatría, gerontología, medicina, psicología y ciencias del deporte, y se ocupará de temas que tienen que ver con medicina, estética, psiquiatría, deporte, finanzas y estilo de vida para la tercera edad. El envejecimiento acelerado y las mayores expectativas de vida los hará imprescindibles.

Ingeniero de vehículos alternativos. Esta carrera, que precisa de estudios de ingeniería industrial, ya está dando sus frutos con la creación de autos ecológicos como alternativas de transporte sostenibles. Los autos eléctricos ya están disponibles en el mercado.

Abogado virtual. La vida on line genera (y generará) gran cantidad de problemas de privacidad, fraudes virtuales, propiedad intelectual. Todo esto deberá resolverse a través de abogados especializados que podrían estar en cualquier parte del mundo.

Granjero vertical. La agricultura hidropónica permite ahorrar una gran cantidad de suelo de cultivo y producir más alimentos en menos espacio. Además, daña menos el entorno … El futuro de la producción de alimentos pasa por cultivar en pisos. Por otra parte, este sistema permitiría automatizar muchas de las tareas agrícolas.

 

Ramón Rodríguez Lago

Departamento de Organización

Recursos Humanos Acciona