Buscando por: La intencionalidad de las preguntas

La intencionalidad detrás de las preguntas de una entrevista

En cualquier entrevista de trabajo, el entrevistador desea averiguar tres cuestiones de fondo sobre el candidato: si éste puede realizar el trabajo (competencia técnica), por qué quiere el puesto (motivación) y si encaja en la organización (alineación). Y necesita identificar cuáles son las personas que tomarán responsabilidades, tendrán iniciativa y aportarán ideas.

Para diseccionar este entramado se vale de preguntas, que tienen una intencionalidad clara detrás de su formulación. Te lo mostramos a continuación algunas de ellas:

¿Cómo te ves dentro de cinco años? El entrevistador busca la pista de tus objetivos profesionales y ambiciones.
¿Por qué debería contratarte? Para chequear tu nivel de confianza en ti mismo.
¿Cuáles son tus debilidades? El entrevistador desea conocer el nivel de conocimiento de uno mismo.
Háblame sobre ti. Para chequear tu habilidad de comunicación y saber cómo te presentas a ti mismo.
Si le preguntara a tus amigos que te describieran, ¿qué dirían? La intención es entender si tú eres una persona orientada a la gente que puede hablar honesta y abiertamente sobre ellos.
Cuéntame sobre el peor jefe que hayas tenido. Para entender cuánto ha aprendido el candidato de malas experiencias anteriores con managers.
¿Por qué quieres trabajar para nuestra organización? Se quiere conocer si el candidato ha investigado sobre la compañía o no.
Háblame sobre una situación en la que fallaste. Nadie es perfecto, así que habla sinceramente de lo que aprendiste de esa situación. El entrevistador quiere hoy de ti cómo gestionaste los efectos colaterales de tu error.
Cuéntame cualquier proyecto en el que trabajaras y requiriera pensamiento analítico. El entrevistador te lo pregunta para que le demuestres tu competencia.
¿Qué libro estás leyendo actualmente? La persona está explorando tu curiosidad intelectual, tus intereses y quizás, como sintonizas con el sector o las tendencias profesionales.
Háblame sobre una situación donde tuviste que hacer frente a un dilema ético. El entrevistador busca la prueba de tu nivel ético y honestidad.
¿Por qué quieres dejar tu actual puesto? El entrevistador quiere asegurarse de que no te irías en seis meses y que estarás satisfecho en tu nuevo puesto.

Ana Castán Balmori
Departamento de Organización
Acciona Recursos Humanos