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Convierte la búsqueda de trabajo en un oficio (I)

Buscar empleo es un proceso que en sí mismo es un oficio: requiere disciplina, compromiso y establecer contactos profesionales. Y es que las cualidades que más demandan las empresas a la hora de seleccionar a sus candidatos son precisamente las mismas aptitudes que se necesitan para organizar una búsqueda de empleo con garantías de éxito.

Habilidades como la comunicación, la organización, el dominio del entorno digital, la creatividad o la capacidad de análisis son las que se ajustan a los perfiles más demandados por las compañías y las que también debemos poner en práctica durante el período de búsqueda de trabajo.

Pasos a seguir

Convierte la búsqueda de trabajo en un oficio (I)

La mejor opción para que la búsqueda de empleo llegue a buen puerto es establecer una hoja de ruta a la que ceñirse.

En primer lugar, es básico definir nuestros objetivos, tanto los personales como los profesionales: ¿Qué sé hacer?, ¿Qué me gusta hacer?, ¿En qué quiero trabajar?, ¿Qué debo aprender o mejorar? Dar una respuesta meditada a estos interrogantes nos permitirá centrar la búsqueda.

Identificados los objetivos, deberemos establecer planes de acción para fortalecer aquellos en los que necesitemos avanzar.

A continuación, es recomendable crear una agenda de trabajo, establecer una rutina que nos ayude a alcanzar el objetivo y a organizar nuestro tiempo de la misma manera que cuando tenemos un empleo remunerado: un espacio adecuado, un horario de trabajo estipulado con  los descansos convenientes… Un compromiso con nosotros mismos, en definitiva.

En la próxima entrada seguiremos analizaremos de qué manera se puede organizar la búsqueda de trabajo activa, es decir, cuestiones como el contacto directo con las empresas o el buen uso de las redes sociales, nuestra marca personal.

Consejos para mejorar tu currículum vitae (II)

Esta semana continuamos con la segunda mitad de los consejos para mejorar tu currículum vitae, cuya primera parte publicamos recientemente en este mismo blog:

6. INFORMACIÓN PERSONAL. Añadir tu gustos personales, hobbies, aficiones, etc. no es recomendable a menos que puedan beneficiarte claramente. Es decir, si quieres trabajar en una empresa donde sabes a ciencia cierta que existe un gusto generalizado por la práctica del deporte y tú eres deportista, es algo que puede sumar puntos. De lo contrario, no aporta nada que tu posible empleador sepa que te gusta el cine pero odias los domingos lluviosos.

7. ACTUALIZACIÓN CONSTANTE. El CV no es un documento inamovible. Acude a él con frecuencia para revisarlo, añadir
o quitar datos en función de cómo se vaya desarrollando tu carrera laboral y tu formación, actualizar, mejorar o adaptar aspectos… De esta forma estarás familiarizado con él y será una herramienta más útil.

Consejos para mejorar tu CV (II)

8. DATOS DE CONTACTO. Escribir tu dirección completa no aporta tampoco ningún valor, pero sí que indiques si resides en la ciudad donde opera la empresa a la que optas y, si es una ciudad grande, puedes incluir también el distrito o el barrio. Respecto a la otra dirección, la de correo electrónico, facilita siempre una formal, con nombre y apellido y no el mote tan gracioso por el que te conocían tus amigos en la Universidad. Este puede ser un buen lugar para incluir un enlace a tu perfil de LinkedIn. Así podrán encontrar tus referencias fácilmente.

9. OLVÍDATE DEL WORD. Igual que superamos hace mucho la presentación a mano o a máquina, lo mismo sucede con el Word. Si vas a mandar tu CV por internet, que es lo más probable, conviértelo a PDF. No correrás el riesgo de que el receptor tenga una versión diferente de Office a la tuya y se desajuste el formato, y además tardará menos tiempo en abrirse, algo que sin duda te agradecerá.

10. PONTE EN EL LUGAR DE LA EMPRESA. Para sintetizar todos los consejos anteriores, lo más útil es ponerte en el lugar de la persona que va a leer tu currículum. Si llegase a tus manos y tuvieras que darte el visto bueno o rechazarlo, ¿qué tipo de datos crees que son prescindibles? ¿de verdad pasaría tu filtro tu CV? Cuando la respuesta sincera a esta pregunta sea “sí”, estarás más cerca de tu objetivo.

Consejos para mejorar tu currículum vitae (I)

Con frecuencia la que debería ser nuestra carta de presentación a la hora de darnos a conocer a las empresas es uno de nuestros mayores enemigos. Por lo general, el tiempo con el que cuentan las personas encargadas de recibir los currículums es limitado, y el volumen de documentos que acumulan, muy alto, de manera que los primeros en quedar descartados serán aquellos que no aporten la información, en contenido y forma, que las empresas esperan.

Para convertir el CV en un aliado que nos ayude a pasar todos los filtros de manera satisfactoria existen una serie de sencillas pautas que nos pueden abrir muchas puertas y situarnos en una posición ventajosa frente los demás candidatos:

Consejos para mejorar tu CV (I)1. EXTENSIÓN ADECUADA: Antes de empezar a leer, lo que entra por los ojos es la cantidad de información. No redactes tres páginas si puedes redactar dos y no redactes dos si puedes redactar una. Aligera el peso contando únicamente lo importante. Se da por sentado que sabes navegar por internet, omítelo.

2. ADAPTA EL CV: Infórmate de la empresa en la que quieres trabajar y destaca aquellos aspectos de tu formación y experiencia que van en mayor consonancia con su actividad. Si decides potenciar todos los contenidos por igual, la sensación será que has spameado con el mismo documento a decenas de empresas a ver si suena la flauta.

3. REVISIÓN IMPRESCINDIBLE: No debería ser algo sobre lo que alertar, pero por desgracia cada día llegan a los departamentos de RRHH currículums con faltas de ortografía, errores sintácticos, repetición de palabras o frases… Cuando hayas terminado de redactarlo, revísalo varias veces. Y cuando hayas terminado de revisarlo varias veces, revísalo otra vez más.

4. NO MIENTAS: Es una acción comúnmente aceptada: “Todo el mundo adorna un poco el currículum”, pero a la larga es negativo. Si gracias a tu “adorno” consigues pasar el filtro y llegas a una entrevista personal, no sólo se descubrirá el pastel, sino que es muy probable que a partir de entonces estés vetado en esa empresa y pierdas la opción de aspirar a un puesto para el que sí dabas el perfil sin necesidad de “adornarte”.

5. LA IMPORTANCIA DE LA FOTO: Si decides incluir una foto, asegúrate de que sea formal, no un recorte de una noche de fiesta. También es importante que sea una imagen reciente, de manera que procura cambiarla cada cierto tiempo cuando actualices tu currículum.

En la próxima entrada te ofreceremos otros cinco consejos para mejorar tu currículum vitae.

Entrena tus competencias base (I): Trabajo en equipo

“Las fortalezas están en nuestras diferencias, no en nuestras similitudes” Stephen Covey.

Se habla últimamente sobre las nuevas competencias clave que se pondrán en juego con la economía digital y un mercado cada vez más global. Conectividad y comunicación digital, trabajo y liderazgo en la red, inteligencia social, pensamiento adaptativo, colaboración virtual, gestión cognitiva, son sólo algunas de las más incipientes. Curioso, pero muchas de ellas están relacionadas con la competencia que abordaremos en esta bitácora, ya todo un clásico, Trabajo en Equipo y no por este motivo deja de ser especialmente relevante.

Sin ningún género de dudas de las denominadas “base” y/o “core” en cualquier proceso de selección, evaluación y desarrollo profesional en cualquier organización, fácil de entender pero parece que no tan sencillo de llevarla a la práctica, como casi todo en la vida, requiere de entrenamiento. Y se consideran “base” porque aportan atributos diferenciales a las empresas y garantizan, en muchas de ellas, el éxito sostenible en sus modelos de negocio. Suele tener un carácter colectivo, esto es, de aplicación a todos los ámbitos organizativos y son difíciles de imitar cuando llegan a formar parte del ADN empresarial.

¿Entonces? ¿Qué es Trabajo en Equipo?

Es la capacidad para colaborar con otros, dentro y fuera del equipo, estableciendo una relación de trabajo eficaz y una comunicación fluida que contribuya a la consecución de los objetivos. El equipo es auténtico y verdadero cuando el yo se convierte en nosotros. En el equipo existe un nexo de unión entre los individuos que es el objetivo común, así como la forma de lograrlo. El equipo solamente existe cuando se considera responsable de algo como equipo, en el caso del grupo lo que prevalece es la responsabilidad individual.

Aquí te he mostrado sólo alguna de las claves, si quieres conocer más sobre esta competencia “base”, visita nuestra Guía de Desarrollo de Competencias.

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José Miguel Baeza
Departamento de Formación Corporativa ACCIONA

Buscando la alineación perfecta

A pesar de lo que pudiera parecer, no vamos a hablar de fútbol, sino de la alineación perfecta entre los valores de una organización y los valores de cada individuo aspirante a pertenecer a ella. Los valores, tanto para la persona como para la empresa, son principios sobre los que se asienta su cultura. Su importancia reside en que son éstos los que crean pautas de comportamiento, tanto individual como colectivamente.

Si estos valores, los del trabajador y los de la organización, se encuentran alineados, encontraremos una organización sana, donde los individuos se encuentran en su hábitat natural de actuación y por ello, motivados y comprometidos con la empresa. Es en el momento de la entrevista donde, con las preguntas adecuadas, tanto el entrevistador como el candidato deben configurar una aproximación al mapa de valores de la otra parte y tener así la opción de analizar cuán bien alineados se encuentran.

¿Cuáles identificarías como tus valores? ¿ Cómo crees que son de importantes a la hora de buscar empleo? Si crees que encajas con nuestros valores, te recomendamos la sección de ofertas de empleo, donde podrás acceder a las vacantes subiendo directamente el CV.

 

Ana Castán
HR Analytics- ACCIONA