Buscando por: Ana Castán Balmori

Buscando la alineación perfecta

A pesar de lo que pudiera parecer, no vamos a hablar de fútbol, sino de la alineación perfecta entre los valores de una organización y los valores de cada individuo aspirante a pertenecer a ella. Los valores, tanto para la persona como para la empresa, son principios sobre los que se asienta su cultura. Su importancia reside en que son éstos los que crean pautas de comportamiento, tanto individual como colectivamente.

Si estos valores, los del trabajador y los de la organización, se encuentran alineados, encontraremos una organización sana, donde los individuos se encuentran en su hábitat natural de actuación y por ello, motivados y comprometidos con la empresa. Es en el momento de la entrevista donde, con las preguntas adecuadas, tanto el entrevistador como el candidato deben configurar una aproximación al mapa de valores de la otra parte y tener así la opción de analizar cuán bien alineados se encuentran.

¿Cuáles identificarías como tus valores? ¿ Cómo crees que son de importantes a la hora de buscar empleo? Si crees que encajas con nuestros valores, te recomendamos la sección de ofertas de empleo, donde podrás acceder a las vacantes subiendo directamente el CV.

 

Ana Castán
HR Analytics- ACCIONA

La intencionalidad detrás de las preguntas de una entrevista

En cualquier entrevista de trabajo, el entrevistador desea averiguar tres cuestiones de fondo sobre el candidato: si éste puede realizar el trabajo (competencia técnica), por qué quiere el puesto (motivación) y si encaja en la organización (alineación). Y necesita identificar cuáles son las personas que tomarán responsabilidades, tendrán iniciativa y aportarán ideas.

Para diseccionar este entramado se vale de preguntas, que tienen una intencionalidad clara detrás de su formulación. Te lo mostramos a continuación algunas de ellas:

¿Cómo te ves dentro de cinco años? El entrevistador busca la pista de tus objetivos profesionales y ambiciones.
¿Por qué debería contratarte? Para chequear tu nivel de confianza en ti mismo.
¿Cuáles son tus debilidades? El entrevistador desea conocer el nivel de conocimiento de uno mismo.
Háblame sobre ti. Para chequear tu habilidad de comunicación y saber cómo te presentas a ti mismo.
Si le preguntara a tus amigos que te describieran, ¿qué dirían? La intención es entender si tú eres una persona orientada a la gente que puede hablar honesta y abiertamente sobre ellos.
Cuéntame sobre el peor jefe que hayas tenido. Para entender cuánto ha aprendido el candidato de malas experiencias anteriores con managers.
¿Por qué quieres trabajar para nuestra organización? Se quiere conocer si el candidato ha investigado sobre la compañía o no.
Háblame sobre una situación en la que fallaste. Nadie es perfecto, así que habla sinceramente de lo que aprendiste de esa situación. El entrevistador quiere hoy de ti cómo gestionaste los efectos colaterales de tu error.
Cuéntame cualquier proyecto en el que trabajaras y requiriera pensamiento analítico. El entrevistador te lo pregunta para que le demuestres tu competencia.
¿Qué libro estás leyendo actualmente? La persona está explorando tu curiosidad intelectual, tus intereses y quizás, como sintonizas con el sector o las tendencias profesionales.
Háblame sobre una situación donde tuviste que hacer frente a un dilema ético. El entrevistador busca la prueba de tu nivel ético y honestidad.
¿Por qué quieres dejar tu actual puesto? El entrevistador quiere asegurarse de que no te irías en seis meses y que estarás satisfecho en tu nuevo puesto.

Ana Castán Balmori
Departamento de Organización
Acciona Recursos Humanos